京都商工会議所にてセミナー
今日は、京都商工会議所役員室にて、京都商工会議所の「京商なんなり共済倶楽部」（共済を販売されている、特に生命保険会社の方々の倶楽部）向けにセミナーをさせていただきました。
タイトルは 『高年齢者の雇用対策を営業にどう活かすか』～最適賃金の設計と処遇～。
まず、社会保険労務士の大久保祥司氏（京都商工会議所６５歳雇用導入プロジェクト推進員）より「高年齢者の活用と処遇」というテーマのお話があり、
次に私が「最適賃金の設計ポイントと営業チャンス」というテーマでお話させていただきました。
皆さん、とても熱心に聴いていただき、感謝しています。
大久保社労士
福井
レジュメは次のとおりです。
『高年齢者の雇用対策をどう活かすか』
～最適賃金の設計と処遇～
最適賃金設計のポイントと営業チャンス
FP AGENT（エフピーエージェント）
代表 福井 浩二
１．会社によって異なる『高年齢者雇用』事情
（１）業種・業態による違い
（２）京都経営者協会事例集から
２．在職老齢年金
（１）在職老齢年金とは
（２）支給減額の計算方法（給与・年金額との関係）
３．高年齢雇用継続給付金
（１）高年齢雇用継続給付金とは
（２）支給条件
（３）計算方法
４．給与設定金額との関係
（１）従業員の手取りと会社の負担
（２）「第２の退職金」利用
５．専門相談、社会保険労務士等の活用
（１）導入（アプローチ）は「専門相談」・「シニアアドバイザー制度」を活用
（２）個別具体的な計算は社会保険労務士を活用
６．共済制度の活用
（１）特定退職金共済制度
（２）京商はんなり共済
（３）その他の共済制度とのマッチング